我会党委走访调研新希望集团北京总部

做新时代的“五新”企业
——我会党委宣讲《意见》走民企行动之二

       中央《关于加强新时代民营经济统战工作的意见》指出，推动践行新发展理念，领导民营经济人士按照新发展理念谋划推进企业改革发展。我会党委学习贯彻习近平总书记重要指示和宣讲《意见》走进民企系列行动，第二站来到了新希望集团北京总部。新希望集团常务副总裁、首席运营官李建雄等陪同我会党委书记、常务副会长、主席团主席王燕国等工作组一行参观了新希望集团总部办公区，并着重介绍了根植大地的新希望文化金字塔和做新时代的“五新”企业等情况，让工作组的同志们大开眼界，大受启发。

       有人说，创业之初，刘永好等四兄弟除一腔创业热血、一份坚定信念和一股子对好日子的渴望之外一无所有，但经过40年的拼搏努力，如今的新希望集团已然是一颗参天大树。新希望集团的饲料生产量已达到全国第一、世界第二，禽屠宰量居中国第一，在全球30多个国家和地区拥有600多家分子公司，十万多名员工，集团资产规模超2000亿元人民币，年销售收入达到1600亿元人民币，是中国最大的民营农牧集团之一。做到这些，离不开他们的发展秘籍，暨新希望文化金字塔，做新时代的“五新企业”。新希望文化金字塔，主要包括一个使命：希望让生活更美好；两个愿景：智慧城乡的耕耘者，美好生活的创造者；三像基因：像军队，像学校，像家庭；四维价值观：基本准则、组织精神、发展理念、对外态度等四个维度的新十条，之外还有“五新理念”：转换新机制、布局新赛道、探索新科技、担当新责任、任用新青年。正是按照这些个“新”的指导思想，新希望提出了做新时代的“五新”企业。

       ——新机制：要以小企业的精神做大企业的事情。

       新希望人相信，脑袋越小，身体会越灵巧，他们维持一个精干的总部，至今只有100多人。文化简单，作风高效，他们相信能人身上的“小宇宙”，全面推行合伙人制度和合伙人达成经营共识，共创价值，共担风险，共享成功。既赋“能”，又赋“势”，更赋“神”。目前，全集团有400多个合伙人，有100多家合伙制企业。充分给予年轻合伙人试错的空间，没有失败的积累，就没有成功的飞跃。

       ——新赛道：奔跑需要赛道，赛道既在脚下，又在眼里。

       消费升级的大趋势，让新赛道不断涌现，传统企业也有成为“独角兽”的春天。新希望乳业已于2019年初成功登陆A股资本市场。新希望通过合伙人机制孵化草根知本集团，按照“实业+资本+互联网”的核心经营模式，投资了冷链物流、休闲食品、调味品、营养保健品等细分领域。“三大攻坚战”也为他们打开新赛道，为优质农产品插上品牌的翅膀：新希望绿品公司应运而生；新希望金融科技和金融服务公司提供了低成本、高效率、多频次的全客群数字普惠金融服务；通过收购环境治理综合服务商——兴源环境，补强集团生态环保能力；打造生态文明田园综合体，新希望文旅小镇引领乡村振兴新模式，使乡村山水有情、故土可归、家园可寄、乡愁可依。

       ——新科技：传统的农牧行业，也有一颗追求高科技的心。

       新希望的新科技战略讲究“长宽高”，“长”在应用，转换价值；“宽”在跨界，发挥交叉学科的势；“高”在方法论和高技术引进。新希望的产业与生物科技密不可分，集团在美国成立了波斯顿研究院，在国内成立了五大产业技术研究院。5G时代已到来，信息科技将重新定义农牧产业。因此，新希望构建了“智慧养殖”、“高效防疫”、“智能环保”三结合的新好养殖模式，正在向全国推广。近几年新希望涉农科技成果，先后获得了七个国家科技进步二等奖，与中国农科院成功合作，培育出民族品牌“中新北京鸭”，打破我国长期依赖国外的局面。新网银行已经服务的3100万人中，来自三四线城市的劳动者占到80%以上。新希望为建设智慧城乡的一揽子解决方案正在形成。

       ——新责任：民营企业是改革的受益者，更应反哺社会。

       结合农牧产业投身精准扶贫和乡村振兴战略，是新希望集团履行社会责任的重要支点。从1994年倡导光彩事业起步，新希望从造血式投资到公司+农户的产业拉动，再到公益培训和技术帮扶，遍布中国农村的新希望人，想在前头，干到实处。科技下乡，人才先行，2018年初，新希望推出十万新农民培训计划，两年时间举办培训300余场，培训四万余人。新希望1+1精准扶贫计划也在稳步推进，集团2000名中层干部定点结对帮扶对象和扶贫项目，截止2019年，累计运营扶贫项目近百个，签约扶贫困难户12000余人。新希望和众多的民营企业一起，锻造了“义利兼顾”的中华企业价值观。

       ——新青年：多给年轻人机会，给他们干事业的舞台。

       年轻人有奋斗的动力和诉求，对新经济、新消费的认识更为深刻，身上没有包袱，是推动企业变革和创新的发动机。刘永好就特别讲过，我特别欣赏拥有五好态度和精神的年轻人：好学习新事物，好听不同意见，好问不懂之事，好奇新科技应用，好想新主意。新希望敞开大门，欢迎这样的年轻人。集团推出人才培养的百千万计划，每三年招培100名青年合伙人、1000名管理培训生、一万名大学毕业生，六年两轮成效显著。经验丰富的老同志成为年轻人最好的老师，全集团现有3400名管理干部，平均年龄在30岁上下，相当数量的佼佼者已经成为公司创新业务的领军者。他们的格局、眼界、收入远超同龄人。可以说，新希望解锁了优秀企业的密码，会毫不犹豫地可持续地给青年人创造更新更多更好的发展空间。

       王燕国宣讲了中央《关于加强新时代民营经济统战工作的意见》主要精神后，认为：新希望在刘永好董事长的带领下，历经近40年的风雨历程，不断成长，取得进步，靠的是党的领导，靠的是国家改革开放的好政策，靠的是全体新希望人的勤奋努力和拼搏，同时，靠的也是文化、理念和价值观。尤其是企业的传承，不仅是业务的传承，更是文化的传承。新希望自创业以来，一直稳健前行，引领他们的是理想，是文化价值观，只有靠文化的引领，企业才能行稳致远。李建雄常务副总裁对王燕国书记一行深入民营企业宣讲中央文件精神，始终支持和关心新希望健康发展表示由衷感谢。