中国企业走出去机遇增加 人才领域仍存阻碍

    G20峰会19日在墨西哥闭幕，除了探讨欧债危机和金融改革外，新兴国家发挥的作用也获得了不少赞誉｡作为最重要的新兴国家之一，中国的企业“走出去”的机遇在不断增加｡专家指出，基于中国的市场情况，消费品行业和资源性行业应为我国企业“走出去”首选｡此外，在“走出去”过程中，人才问题仍是中国企业不可避免的棘手问题｡

    首先，正当全球经济环境低迷、复苏乏力，应考虑中国企业在此时“走出去”的时机和风险｡从事协助中国企业“走出去”的威普咨询公司中国合伙人单小虎表示，最近不失为中国公司“走出去”的好时机｡中国的很多行业处于产业链的最末端，而西方信贷环境紧缩，中国企业正可借此机会实现更高层次的国际化｡例如去年底中国三峡竞标葡萄牙电力，最终获得21%的股份，如果不是因为这种环境不会实现｡    
    第二，金融危机带给中国企业的同样是机会｡单小虎说，欧洲一些中、小企业的运营成本很高，有些公司其实是百年老店，却在苦苦支撑，这个好时机可以使中国公司借此介入很多原来触摸不到的行业｡

    专家指出，目前比较适合中国企业介入的行业首先是消费品行业｡企业可以通过欧洲很多面临破产的中小型企业为切口介入，执行战略收购等策略，通过当地品牌来经营｡不过，在消费品行业企业还要继续学习别人的管理、设计、理念等软实力｡这方面Follifollie品牌被中国企业收购就是成功的例子｡此外，如美的、格力等企业实施的“走出去”战略，目前都已覆盖很多国家｡

    第二、资源性行业也应被中国企业涉足｡关于资源性行业的兼并这些年得到了国家的大力支持，例如国开行贷款给国有大型企业出去做收购、做矿产｡但是，由于政治原因，企业的风险也不小｡国家在这方面应继续支持民营企业积极参与中小型企业的兼并收购｡

    专家同时指出，排除政治、经济稳定因素，人才问题仍是我国企业“走出去”所面临的巨大困境｡业内人士表示，目前企业真正懂得语言和商务运作的人才其实并不多｡联想集团人力资源部一名员工透露，公司如今使用外籍员工很多，这部分人员的工资、福利非常高，这无形之中增加了企业很高的成本｡

    对于企业来讲，一方面要具备国际化人才，另一方面要了解本地化市场｡单小虎说，中国企业的国际化历程还非常短，在这个过程中我们十分缺乏国际化的人才｡这些能够讲外语、懂得国际游戏规则的人才如今多数还是在国内给外企打工，这对我国企业“走出去”形成很大挑战｡

    此外，“走出去”的企业还面临在当地市场本地化的挑战｡“就像肯德基在中国卖油条一样，本地化是企业国际化运营发展趋势｡”专家指出，这也是人才问题，无论语言还是商务作风，我们还都缺乏积累和管理能力｡为此，国家应出台更适宜的相应政策，助力企业更好地吸引国际性复合型人才｡