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副会长单位亨通集团连获重磅殊荣!解锁“大国重器”背后的创新密码!

发布:秘书处综合事务部  来源:亨通集团  时间:2022-07-22

       当今时代,世界正经历百年未有之大变局叠加全球疫情,世界充满不确定性。但可以确定的是,唯有创新才是冲破时代迷雾的金钥匙,唯有创新源泉充分涌流,打造各类人才竞相奔涌的强力引擎,才能实现企业的可持续高质量发展。


       近日,中国光学工程学会发布第八届“中国光学工程学会科技创新奖”获奖名单中,亨通“高压电力系统特种光纤在线监测传感器关键技术与应用”项目揽获“科技进步奖”一等奖,“新一代有机硅光纤预制棒关键技术及产业化”项目获得二等奖。

       事实上,这些科技成果,仅仅是亨通创新路上的点滴星火。靠着持续创新,亨通接连斩获国家、省级科技进步奖、国家工业强基工程、中国工业大奖等殊荣,旗下企业先后获得制造业单项冠军、专精特小巨人等荣誉。

       从最早引进国外先进流水线、到消化吸收创新,再到自主研发创新关键技术和生产装备……,纵观亨通发展史,每一个具有里程碑意义的时刻都流淌着创新的基因。亨通,以无所不在的创新,一次次推动着企业的技术迭代与产业升级换代,为民族通信与能源互联网建设,贡献出亨通智慧、亨通方案!


自主创新,缔造大国重器

       2006年,面对国外的技术封锁,在没有外援、没有研发线路、没有图纸工艺的条件下,亨通研发团队经过1200多个艰辛鏖战的日日夜夜,成功研发出光纤通信产业的核心技术——光纤预制棒,让中国在世界该领域拥有了话语权。随着科技成果产业化,这项技术将中国光纤价格从每芯公里1200元,下降到60元,光纤网速、带宽也呈几何级倍增,为宽带中国战略的提前实现,为维护国家网络和信息安全做出了重要贡献。


       然而,已经占据行业优势的亨通没有止步于此,在国内外光纤市场供不应求的形势下,亨通以战略眼光定位发展目标,决定研发“绿色光棒”。亨通集团党委书记、董事局主席崔根良说:“对环境有影响的产品坚决不做,用牺牲环境换来的钱坚决不赚。”2016年,亨通新一代绿色光纤材料实现颠覆性创新。这项技术改变了传统光棒的合成技术工艺路线,彻底消除生产过程的轻度污染,亨通也因此成为中国第一家、全球第二家拥有这项颠覆性技术的企业。新一代绿色光纤材料因其“零污染”绿色制造,被工信部授予绿色制造系统集成项目。


       2018年,央视《大国重器》将镜头聚焦亨通,在马尔代夫海域铺设世界最长单根无接头海底高速光缆,连接马尔代夫6座主岛,推动马尔代夫由2G时代进入4G时代。


       2022年,“西电东送”核心枢纽工程——白鹤滩—江苏±800千伏特高压直流输电工程实现全线贯通,工程竣工投运后可将西部清洁能源直供东部负荷中心,预计每年能向江苏省输送清洁能源超过312亿千瓦时。只需一秒钟,四川白鹤滩水电站约2000度的清洁水电,跨越千里来到江苏,点亮万家灯火。


厚植沃土,激活创新引擎

      “问渠那得清如许,为有源头活水来。”如何激活创新“源头活水”?亨通给出的答案是,锻造创新人才集聚地,让人才敢于创想创新创业,成就创新人才“联合舰队”。多年来,亨通将人才发展作为亨通持之以恒、久久为功的事业,发现、培养、集聚行业一流领军人才,打造一批又一批高技能人才队伍,创造出更多原始创新、产生更多转化成果。

       在刚刚结束的第十四届苏州国际精英创业周暨第三届苏州科学家日活动上,亨通被授予苏州市顶尖人才(团队)殊荣,这正是亨通重视人才、尊重人才企业文化精神的生动体现。在崔根良眼里,要打造百年企业,首先要成为培养人才的百年学校。为此,亨通先后成立管理学院、工匠学院,800多名商学院级的师资力量、1100多门课程培训体系,为各类人才成长成才搭台赋能。


      “我现在是中级工,以后可以努力向高级工、技师、高级技师等这些职位晋升,如果通过考试,还可以竞聘更高级的岗位。”亨通一位技术工在接受央视记者采访时,清晰地规划着自身的职业发展。

      “在亨通,只要肯钻研,就会成长成才,发光发亮。”从初级工到高级工、从技师到高级技师和首席技师的职级纵向评价体系,亨通从制度上打通了业务岗与管理岗的横向发展通道,各类人才施展才干、竞相奔涌。近两年,75%以上技能岗位通过资格认证,2800多人通过评定有了新的职级身份。目前,亨通已培育出中高级技工5000多人,技师和高级技师400多人,首席技师、技能标兵170人。自2013年实施工匠计划以来,300多人被评为集团“技能工匠”,其中近百人获得集团“首席工匠”称号。作为江苏产业工人队伍建设改革首批试点企业,2022年,亨通产改工作先进经验被推进产业工人队伍建设改革协调小组专报刊登报道。


       2020年,亨通集团成为江苏省内首家被授予正高职称评审权的民营企业,拥有正高、副高级职称近300人,中级职称近700人。先后被认定为江苏省高技能人才实训基地、国家级高技能人才培训基地。2021年,集团成为国家首批产教融合型企业。

       从人才自主培养,到与一流大学、高职院校的全方位、多层次人才合作培养,从职级晋升激励机制,到构建三位一体的人才激励机制,一项项人才创新举措激活了亨通发展的源动力,充分调动创新团队将科技成果转化为生产力的积极性。



       2021年,亨通高压技术团队在500KV交直流超高压海缆技术上取得重大突破,被授予2021年集团及技术创新奖,获得80万元现金及股票奖励。
       除了技术创新奖,亨通还设立管理创新奖、杰出贡献奖等奖项,奖金从最初的几万元提高到了现在的百万元,每年奖励数千万元。通过开展微创新激励措施,激发澎湃创新活力,全员创新创造蔚然成风,每年1.4万人参与,创新提案1.5万多件。一批批自立自强、自主创新的高技能高素质创新型人才队伍为亨通的创新发展之路打下了坚实的基础。
       数字时代已经到来,新一代信息技术和产业变革正在融合兴起,亨通有基础、有底气、有信心、有能力抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇,乘势而上,大展宏图。近些年,亨通通过发动人才引擎赋能创新驱动,聚焦新一代5G通信、万物互联、大数据、东数西算、网络安全等领域,聚焦量子通信、光纤传感、太赫兹技术、全光芯片、新兴材料等数字经济产业,抢占科技制高点,把关键技术抓在自己手里,为未来发展赢得主动权。
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