亨通集团用“四得”构建和谐鱼水情 与员工共筑“百年亨通”

       作为国家创新型企业、全球光纤通信前三强、中国企业500强，30年来，亨通集团内外兼修，用关怀串联起企业和员工的“情谊网”，让亨通人和亨通共成长，致力于打造世界知名品牌，成就国际优秀企业。

       亨通集团是中国光纤光网、能源互联网、大数据物联网、新能源新材料等领域的高科技国际化产业集团。目前，集团产业已覆盖全国11个省份及海外近10个国家产业基地，员工总数超2万人，获“全国文明单位”“全国精神文明建设先进单位”等称号。集团及下属企业中，有3家获“全国模范职工之家”称号，2家获“全国模范职工小家”称号，1家获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，7家获省市级“模范劳动关系和谐企业”称号……

       创新是发展的动力，人才是创新的源泉。在与员工的相处之道上，亨通有自己的“四得”秘诀。亨通用“育得出”“奖得多”为员工提供全方位的成长之路，调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性；用“过得好”“保得多”提升员工的归属感和幸福感，保障了集团职工队伍的整体稳定。

       亨通集团党委委员、集团副总裁、亨通管理学院院长鲍继聪表示，亨通认为，在人力资源中，人才是第一资源、第一资本。亨通专门成立了以培养人才为重点的管理学院，并开发E-learning在线学习平台，根据人才队伍培养建设需要开设不同班级，每年培训各类骨干6000人次，涉及职工培训课程1100多门。

       高技能人才，为亨通迈向高端产业提供了智慧支撑。鲍继聪介绍，亨通一线职工技能认证率达75%以上，考评产生170多个首席技师、技能标兵，获得了18个省市级“工人先锋号”，2个全国级、6个省市级“安康杯优胜单位”称号。

       鲍继聪表示，2004年，亨通就设立了集团与公司两级重大贡献、技术创新、管理创新等大奖，奖励从几万到上百万元不等；出台了住房资助、利润分享等六项政策，对首席技师、各级劳模、技能选手、技能资格者奖励2000至50000元不等，每年奖励超2000万元。员工李成飞就是受益者之一。“七年来，从维修电工到设备科室负责人，是亨通培养了我。”李成飞告诉记者，通过在亨通边工作边学习，他提升了自己的综合能力，还考取了五个相关证书，拥有四项专利，同时获得了政府和企业的奖金，减轻了他的买房压力。

       积极创造条件，打造有温度的企业。亨通斥资为员工提供酒店式的生活配套公寓、软硬件生活服务设施及多样化的服务，丰富职工的精神文化生活，形成8小时以外健康、文明、和谐的生活方式。

       亨通光纤的配套设施部主任工程师翁毅梁是苏州亨通产业园职工服务中心的“常客”。他参加过拔河、乒乓球、踢毽子等趣味竞技活动，参加过与周边社区或关联单位的友谊赛，还参加过慰问敬老院老人、捡垃圾志愿服务等活动……“我兴趣爱好比较广泛，参加活动获得了名次、奖励更是调动了我的积极性，既产生了快乐能量，还能改善人际关系，营造和谐的团队氛围，何乐不为呀。”翁毅梁笑着说。

      “亨通承诺，不把一个困难员工、困难家庭推给政府、推向社会。”亨通集团党委副书记、工会主席吴如其表示，为体察职工工作、生活中的困难，亨通通过党建带工建，让党员在企业与员工之间架起结对联系的桥梁。

       韦利娟与丈夫都是亨通的员工，但2007年，丈夫因为溃疡性结肠炎无法继续工作，日常开支、丈夫治疗、儿子学费等重担一下子压到了韦利娟的身上。在她一筹莫展的时候，部门主任主动找到她，帮她申请特困职工家庭补助。近几年，韦利娟又被查出患肠梗阻及冠心病，部门领导又主动给她调换相对轻松的岗位。“领导每次都是主动向我们提供帮助，我真的感到亨通这个大家庭非常温暖。现在我的生活一年比一年好，我们同事都说，儿女就业，就要选亨通！”韦利娟说。据悉，亨通每年帮助近百个特困职工家庭成功脱困。

       企业与员工是鱼水关系，更是共建共赢的命运共同体。亨通用这“四得”，让2万多人凝聚成推动亨通高质量发展、打造国际一流企业的磅礴力量。