恒安集团CEO许连捷:管理变革是老板的自我变革

    东南网-晋江经济报8月7日讯 在上周五的研讨会上，全国工商联副主席、恒安集团CEO许连捷结合自身感受，畅谈了企业实施管理变革、推进精益管理的思路与要点。
    穷则变 变则通
    晋江企业为何要变革？为何要推行精益管理？许连捷对此谈了自己的看法。
    他认为，改革开放30多年来，因为市场的原因，造就了一大批成功的中国民营企业，但仔细分析当下的市场环境，已经出现了产能过剩、竞争白热化的局面，由此引发的价格战等现象，迫使企业必须从自身下手作出变革。穷则变，因为形势到了万分紧迫的时候；变则通，因为通过管理变革提升内力的做法，能够让企业在残酷的竞争中生存下来，发展壮大。
    一把手的变革
    许连捷认为，企业实施管理变革，其基础是企业一把手要从心底接受改变，进而带领各级各层管理人员，推动整个企业的管理变革。
    据悉，在引进华制集团之初，许连捷就表态，如果此轮变革不成功，错不在咨询公司，而在自己。“因为咨询公司的理论与工具是没问题的，只不过无法彻底在企业推行下去，那问题的责任就是自己。”许连捷说，2002年引进美国汤姆斯公司，他也是抱着这样的心态，因此，一把手的魄力与决心，很大程度上决定着变革的成败。
    许连捷说，管理变革不是大公司的专利，也不是哪些行业的专利，任何企业，只要有决心变革，就肯定能推行，并且一定能成功。
    并非一变即灵
    从2002年引入汤姆斯，到去年携手华制集团，恒安这10年的变革之路从未停歇。这也是许连捷一直坚持的一个观点：任何变革都不是一变就灵，任何变革也不是一劳永逸。
    据悉，与汤姆斯的合作结束后，恒安人并没有停下管理变革的脚步。新的管理理念和新的管理方法不断被运用到公司的发展当中，慢慢地，恒安的每一位员工都逐步接受了新的管理理念，并把变革一直往前推进。
    许连捷介绍说，如今，恒安集团更是将管理变革融入每时每刻、融入到每位员工心里。据了解，恒安成立的“持续改善委员会”致力于在企业日常生产经营中持续推进管理变革，大大提升了企业的管理和生产效率。